Привет всем участникам форума! Я тут почитал дискуссию о перехвате сайтов и вспомнил, как мы когда-то на работе пытались "улучшить" продуктивность путем наблюдения за посещаемыми сотрудниками сайтами. Конечно, кто-то может подумать, что это отличный способ поймать всех любителей котиков за хвост. Но давайте посмотрим на эту ситуацию с другой стороны.
Во-первых, у меня возникает вопрос: а что дальше? Что мы будем делать с тоннами собранных данных о том, сколько минут сотрудник провел на сайте с рецептами шоколадного торта? Заблокируем все кулинарные сайты? Подумаешь, один рецепт торта, а настроение у нас у всех на высоте!
Проверка интернет-истории сотрудников может создать больше проблем, чем решений. Мы все знаем, что сотрудники всегда найдут способы обойти блокировки, если захотят. А главное, такие меры могут вызывать чувство недоверия и заставлять работников думать, что их работа оцифровывается как какое-то клише из шпионского фильма.
Может, попробуем другой подход? Например, добавить в наш арсенал немного... доверия и мотивации. Можно фокусироваться на создании мотивирующей среды, в которой сотрудники сами будут хотеть выкладываться на полную, а не ковыряться в их интернет-предпочтениях. Проведение интересных тренингов, внедрение поощрений за достижения и успехи, создания комфортной атмосферы в офисе—всё это может быть куда более эффективным, чем постоянный мониторинг.
В конце концов, счастливые сотрудники работают лучше! Им предоставляют пространство для творчества и самовыражения, и в итоге мы получаем дружный коллектив, который будет стремиться к общим целям, а не к поиску обходных путей вокруг корпоративных ограничений. Так что, может пора сменить тактику и начать доверять нашим коллегам?
