Юридическая справка
Вопрос юридической безопасности при использовании программ для мониторинга действий пользователей компьютера и сбора информации стоит наиболее остро. Просим обратить внимание, что все нижесказанное верно лишь применительно к законодательству РФ. Если вы находитесь в другой стране, попробуйте найти другие источники информации. Кроме того, ООО "КОЛИБРИ" осознает, что все нижесказанное является сугубо личным мнением компании, и может быть оспорено в суде.
Справка для организаций
1. Организации имеют право на использование программ мониторинга активности и слежения за деятельностью сотрудников на рабочих местах в рабочее время. Статья 15 ТК РФ: "Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Статья 22 ТК РФ: "Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации."
2. Ответственным лицом в этом случае считается руководитель организации, либо иной сотрудник, назначенный руководителем соответствующим приказом.
3. В соответствии с ТК РФ рабочий компьютер (который является средством производства для офисных сотрудников) должен быть использован сотрудником для выполнения непосредственных трудовые обязанностей. Соответственно, использование рабочего ПК в личных целях противоречит ТК РФ. Статья 21 ТК РФ, обязанности работника:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину.
4. Поскольку руководитель организации изначально владеет персональной информацией своих сотрудников, закон о защите персональных данных не может препятствовать использованию программ слежения за сотрудниками, таких как СПРУТМОНИТОР. Статья 85 ТК РФ: "Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника".
5. Кроме того, использование программы СПРУТМОНИТОР имеет своей целью не только поддержание трудовой дисциплины, но и сохранение информации, имеющую коммерческую ценность и являющейся конфиденциальной. Действия недобросовестного сотрудника могут привести к причинению убытков работодателю, в т.ч. упущенную выгоду. Благодаря имеющимся доказательствам недобросовестных действий сотрудника, в соответствии с Статьей 15 ГК РФ работодатель сможет потребовать возмещения убытков.
6. Перед тем, как установить ПО для мониторинга действий сотрудников, необходимо:
7. Следует ограничить круг лиц, имеющих доступ к собранным данным. Помните, что за использование чужих данных авторизации и разглашение сведений о частной жизни предусмотрена уголовная ответственность.
Справка для пользователей собственных компьютеров.
1. Если компьютер, которым вы пользуетесь - ваша собственность, то вы вправе устанавливать на него любое программное обеспечение. Если вашим компьютером пользуется кто-то помимо вас - мы рекомендуем проинформировать его о том, что на вашем компьютере установлено ПО для слежения за действиями пользователя.
2. Если вы планируете установить СПРУТМОНИТОР на компьютер, который пренадлежит не вам - ваши действия приведут к нарушению УК РФ (глава 19 и 28).
3. Если вы получили какую либо конфиденциальную информацию (например логин и пароль социальной сети), и используете ее для входа в аккаунт - вы нарушаете закон.
4. Если вы разглашаете сведения о частной жизни (например публикуете чужую переписку), вы также нарушаете закон.
5. Если вы получили доступ к иным персональным данным без согласия их владельцев - вы также нарушаете закон.
